终止劳动合同（终止劳动合同通知书模板）
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劳动合同终止情形是什么
1、劳动合同终止的法定情形主要包括以下几种：劳动合同期满：当双方签订的劳动合同的期限到达约定终点时，合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并符合领取基本养老保险的条件时，劳动合同即行终止。
2、劳动合同法定终止情形主要包括以下几类：劳动合同期限届满：当双方签订的劳动合同中约定的期限到期时，合同自然终止。劳动者开始享受基本养老保险待遇：劳动者达到退休年龄并开始领取国家规定的基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
3、劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪：依据《劳动合同法》（2012修正）第四十四条第三项，如果劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同自然终止。用人单位被依法宣告破产：根据《劳动合同法》（2012修正）第四十四条第四项，如果用人单位因经营不善等原因被依法宣告破产，劳动合同终止。
4、劳动合同终止主要包括以下几种情形：合同约定的时间到期：当双方签订的劳动合同中约定的期限到达时，合同自动终止，双方任务完成，合同关系自然终结。劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到国家规定的退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然结束。
5、劳动合同终止的法定情形主要包括以下几种：劳动合同期满：当双方签订的劳动合同所约定的期限到达时，合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：一旦劳动者符合享受基本养老保险待遇的条件并开始领取，其与用人单位的劳动合同随之结束。
6、终止劳动合同的情形主要包括以下几种：劳动合同期满劳动合同期满是终止的最主要形式，适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当约定的期限届满或工作任务完成时，劳动合同自然终止。
什么情况下可以赔偿2n
1、法律分析： 员工只有在公司违法解雇导致裁员的情况下，才有权获得2N的赔偿。 一般情况下，公司裁员应按照N+1的标准进行赔偿。 N代表员工在当前单位的工作年限，1代表代替通知金。 如果用人单位因医疗期满解雇、员工不能胜任工作或情势变更解雇员工，且未提前30天通知，那么经济补偿应为N+1。
2、n赔偿是指的用人单位需要支付的双倍经济赔偿金，解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，劳动者可以主张2n赔偿。
4、n赔偿的条件具体如下：劳动者未违章违纪被辞退的，劳动者可以主张经济赔偿，如果辞退违反劳动合同法规定的，可以要求支付2N，也就是2倍的赔偿；正常情况下的经济补偿为n。
5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
终止劳动合同的情形分几种
终止劳动合同的情形主要分为六种：劳动合同期满 当劳动合同中约定的服务期限到期时，如果双方没有续签劳动合同的意愿，则劳动合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 当劳动者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同终止。
导致劳动合同终止的情形共有六种，以下是具体的情形说明：劳动合同期满 这是最常见的劳动合同终止情形。当双方签订的劳动合同中所约定的期限到期时，如果双方没有续签的意愿或行为，劳动合同即自然终止。
终止劳动合同的情形主要包括以下几种：劳动合同期满劳动合同期满是终止的最主要形式，适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当约定的期限届满或工作任务完成时，劳动合同自然终止。
属于劳动合同终止的情形
劳动者死亡，或被宣告死亡、失踪若劳动者因自然原因死亡，或被人民法院依法宣告死亡、失踪，其劳动权利义务关系无法继续履行，劳动合同随之终止。例如，员工因意外事故去世后，企业与其的劳动合同自动终止。用人单位被依法宣告破产企业被法院宣告破产时，其法人资格被剥夺，无法继续履行劳动合同约定的权利和义务，劳动合同必须终止。
劳动合同自然终止的情形主要包括以下几种：合同期满：劳动合同约定的期限到期，且劳动者未在规定医疗期内因病或非因工受伤，此时合同将自然终止。若劳动者在医疗期内，合同应自动延续至医疗期结束。劳动者开始享受基本养老保险待遇：当劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。
劳动合同终止的主要情形包括以下几种：劳动合同期满：特别是适用于固定期限劳动合同和以完成特定任务为期限的合同，当合同约定的期限到达时，劳动合同自然终止。劳动者依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并依法开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
劳动合同期满劳动合同约定的期限届满，双方未续签或未达成续订协议的，劳动关系自然终止。这是最常见的终止情形。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续，开始领取基本养老金时，劳动合同终止。此时劳动者已纳入社会保障体系，劳动关系转为社保关系。
导致劳动合同终止的几种情形主要包括以下几种：劳动合同期满 劳动合同中约定的期限到达后，如果双方没有续签劳动合同的意愿，或者虽然有意愿但未能就续签劳动合同达成一致，则劳动合同终止。
劳动合同的终止情形包括什么
终止劳动合同的情形主要包括以下几种：劳动合同期满劳动合同期满是终止的最主要形式，适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当约定的期限届满或工作任务完成时，劳动合同自然终止。例如，企业与员工签订为期3年的劳动合同，3年期满后若未续签，合同即终止；或某项目完成后，相关劳动合同随之终止。
劳动合同终止的具体情形包括以下几种：劳动合同期限届满：当双方签订的劳动合同所约定的期限到达时，合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到退休年龄并开始领取基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。
劳动合同终止的法定情形主要包括以下几种：劳动合同期满 劳动合同双方约定的合同期限到达终止日期，且双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 当劳动者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
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