管理干部培训（管理干部培训模式）

本文目录一览：

• 1、中组部培训管理办法
• 2、安徽省干部培训管理规定
• 3、干部管理学院是干什么的

中组部培训管理办法

根据《领导干部培训管理办法》的规定，应当建立完善的领导干部培训评估机制，用于评估培训的有效性、实效性和可持续性，并对培训效果进行跟踪。具体评估方法包括： 培训前后比较。对领导干部进行培训前的测评，然后在培训结束后再进行测评，比较两次测评结果的变化。 问题导向评估。

办法严格界定项目范围，堵塞在培训费中列支公务接待费、会议费和以培训名义公款宴请、公款旅游的漏洞。培训费实行综合定额标准控制，是开支上限，超过15天的培训，超过天数按综合定额标准的80%控制，培训费由举办单位承担，纳入部门预算管理。

年度培训计划制定：由培训主管部门制定，内容包括培训名称、目的等详细信息。审核与批准：经财务部门审核后，需得到单位领导的批准。计划确定后，一般不得随意调整。备案：每年3月31日前，各单位需将年度培训计划报中央组织部、财政部和国家公务员局备案。

各单位开展培训，应当在开支范围和标准内优先选择党校、行政学院、干部学院以及组织人事部门认可的其他培训机构承办。中央和国家机关培训费管理办法 第四章 培训组织 第十一条 培训实行中央和地方分级管理，各单位举办培训，原则上不得下延至市、县及以下。

监督与责任追究监督检查由中组部等部门负责，对培训活动及费用管理进行监督，确保考核规范有效。责任追究明确，对弄虚作假、徇私舞弊等行为责令改正，追究相关人员责任；涉嫌违法者移交司法机关处理。

安徽省干部培训管理规定

《安徽省乡镇财政干部培训工作管理暂行办法》：为加强乡镇财政干部培训管理、提高培训质量而制定。规定每三年轮训一次，每次集中培训不少于3天。培训工作由省财政厅统一组织，分南、中、北三个片区实施，遵循实事求是、讲求实效、统一组织、分片实施、全员参与、整体提升的原则。省财政厅负责制定培训规划和方案，调学单位负责调学和组织管理，培训点负责具体实施。

安徽省对包村干部（包括选派干部、第一书记等）的管理有一系列明确的规定和措施。选拔任用 安徽省在选拔任用包村干部时，坚持党管干部原则，注重德才兼备、以德为先，并依法依规、民主公开。选拔条件包括政治素质高、工作能力强、道德品质好、文化程度和年龄符合要求等。

工作经历：提任六级以上管理岗位领导职务的，通常需具有五年以上工作经历，确保领导人员具备足够的实践经验。管理职责与实施办法明确，党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，履行事业单位领导人员的管理职责，并负责组织实施。

何为选派（调）生选调生：各级组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，并从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去，这批毕业生简称选调生。

第一条　为进一步加强我省派遣团组和人员赴国（境）外培训的管理工作，根据国家有关规定，制定本办法。第二条　从省内企、事业单位和党政机关、人民团体，选派各类业务人员到国外或港澳地区，学习先进技术和科学的管理经验及其他业务知识，应当遵照本办法。

干部管理学院是干什么的

干部管理学院是各部委、省级机关等设立的专门负责党政领导干部、管理人才和专业技术人才教育培训的机构。

干部管理学院是各部委、省级机关设立的干部教育培训机构，主要承担以下任务：党政领导干部教育培训：干部管理学院为党政领导干部提供系统的教育和培训，旨在提升其政策理解、决策制定和管理能力，以更好地服务于国家和地方的发展。

管理干部学院是各部委、省级机关设立的干部教育培训机构，主要负责相关系统党政领导干部、管理人才和专业技术人才的教育培训工作。

管理干部学院是各部委、省级机关设立的干部教育培训机构。其主要功能和职责如下：教育培训党政领导干部：管理干部学院承担着对相关系统内的党政领导干部进行教育和培训的任务，旨在提升他们的领导能力、政策理解力和决策水平。

管理干部学院是各部委、省级机关设立的干部教育培训机构。其主要功能和职责如下：教育培训任务：主要承担相关系统党政领导干部、管理人才和专业技术人才的教育培训工作。这些培训旨在提升干部的专业素养、管理能力和领导水平。

管理干部学院是专门进行干部培训的教育机构。其主要功能和职责包括以下几点：教育和培训服务：为各个部门和省级机关的干部提供教育和培训，对象涵盖党政领导、管理人才以及专业技术人员。提升能力和技能：通过设计并实施各种教育项目，帮助干部提升知识、技能和领导能力。