雇佣合同（雇佣合同到期不续签有补偿吗）

本文目录一览：

• 1、雇佣合同
• 2、雇佣合同的责任承担有什么规定
• 3、雇佣合同区别
• 4、关于承揽合同关系与雇佣关系的区别是什么
• 5、用工合同和雇佣合同的区别

雇佣合同

承揽合同是指承揽方按照定作方需求，完成指定工作，交付完工物后，获取定作方支付报酬的权益关系；雇佣合同则是指在确定或非确定时间里，受雇方接受雇主的指令，为其提供具体或不定类型的服务，且雇主认可服务并予以报酬的权益关系。

雇佣合同与劳动合同的主要区别如下：主体资格不同：劳动合同：主体是雇主和劳动者，劳动者在经济组织中具有从属性。雇佣合同：主体之间平等独立，没有身份隶属性。国家干预力度不同：劳动合同：建立时国家意志起主导作用，规定了双方的权利义务，劳动争议必须先通过仲裁解决。

合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商未果的，甲方按工作年限支付经济补偿。甲方单位被撤销的，按乙方工作年限支付经济补偿，标准同上（工资计算基数为解除合同前一年月平均工资）。乙方要求解除合同的，应按未履行期限支付当月基本工资作为违约金。

雇佣合同的责任承担有什么规定

1、雇佣合同的责任承担主要有以下规定：雇员致人损害的责任承担 雇主承担主要责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员与雇主连带赔偿：如果雇员因故意或者重大过失致人损害，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。

2、雇佣合同的责任承担主要有以下规定：雇员致人损害的责任：雇主赔偿责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员与雇主连带赔偿责任：雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

3、民法典中的雇佣违约责任由违约方承担。具体来说：一般情况：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，该违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

4、例如，雇佣合同中约定“雇员在工作期间受伤，雇主不承担任何赔偿责任”，该条款因违反法律强制性规定而无效。因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款：若雇主或雇员因故意行为（如恶意破坏）或重大过失（如严重疏忽）导致对方财产损失，免责条款无效。

5、提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇佣合同区别

1、雇佣合同：雇员需按雇主规定时间劳动。案例二中虽未明确具体工时，但原告需持续提供劳务，符合雇佣关系特征。报酬给付方式 承揽合同：按工作成果一次性支付报酬。案例一中被告按安装木门的件数结算费用。雇佣合同：按固定周期（如周、月）支付报酬。案例二中被告根据原告提交的维修凭证定期结算人工费。

2、雇佣合同与劳动合同的主要区别如下：主体资格不同：劳动合同：主体是雇主和劳动者，劳动者在经济组织中具有从属性。雇佣合同：主体之间平等独立，没有身份隶属性。国家干预力度不同：劳动合同：建立时国家意志起主导作用，规定了双方的权利义务，劳动争议必须先通过仲裁解决。

3、雇佣合同：雇佣合同的报酬则是按一定周期（如每周、每月等）固定时间支付。这是因为雇佣合同以提供劳务为目的，报酬的支付与劳务的提供时间相关。归责原则与损害赔偿 承揽合同：承揽合同关系适用过错责任原则。

4、目的不同：雇佣合同：以提供劳务为目的，雇员通过提供劳动换取报酬。承揽合同：以完成工作成果为目的，承揽人按照定作人的要求完成特定工作并交付成果，定作人支付报酬。风险承担不同：雇佣合同：风险主要由雇主承担，例如雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。

关于承揽合同关系与雇佣关系的区别是什么

1、承揽合同中定作人不履行合同的承担的是违约责任，雇佣活动中雇主对雇佣的损害承担的是损害赔偿责任。承揽合同的合同目的是交付工作成果，雇佣合同雇员的义务是给付劳务，完成一定的劳动。承揽关系使用合同编的规定，雇佣关系适用民法典总则部分的相关规定。

2、注重的核心不同：雇佣关系注重的是过程，即雇员按照雇主的指示和要求，认真完成工作任务。在这个过程中，雇员的工作通常受到雇主的指挥、管理和监督。承揽合同关系则注重的是结果，即承揽人需要成功完成一定的工作成果。

3、雇佣关系中，雇员要服从雇主安排的工作，没有自主选择权。承揽关系中承揽人与定作人地位平等，二者之间不存在支配与服从关系，承揽人只对劳动成果向定作方负责，定作人对怎样完成工作无权干预。雇佣关系中，报酬是根据当地经济情况与当地市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。

4、雇佣关系与承揽合同的核心区别在于合同性质、权利义务分配及法律适用规则不同，具体可从以下七个方面分析：合同性质与法律适用雇佣关系：属于无名合同，法律未明确规定名称，主要适用《民法典》合同编通则部分。承揽合同：属于有名合同，《民法典》明确规定其定义与规则，优先适用承揽合同专章条款。

用工合同和雇佣合同的区别

本质区别：雇佣合同：侧重于劳务提供和报酬支付的关系。这是一种根据双方约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的契约。聘用合同：强调专业技能和职务匹配。它是劳动合同的一种，旨在确立聘用单位与具有特定技术业务专长的劳动者之间的权利义务关系。

雇佣与聘用的主要区别在于它们的合同性质、目的、受国家干预程度、主体及其关系以及法律调整等方面。合同性质不同：雇佣合同：是根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。它更多地体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小。

聘用合同的保障性合同表现为签订至退休的合同；而劳动合同的保障性合同表现为（无固定期限的劳动合同的。二者签订条件不尽相同。